اعتمادسازی و اخلاق حرفه ای

آموزش و یادگیری حرفه‌ای در عصر دیجیتال

آن ماری ویتاله  (Vitale Marie-Anne  ) رئیس شورای بین‌المللی آموزش حسابداری فدراسیون بین‌المللی حسابداران به نمایندگان یاداوری کرد که آینده همین الان است و انتظار میرود که سرعت تغییر ادامه یا افزایش یابد و انتظار میرود که بسیاری از نقشهای حسابداری سنتی، کاهش یابد.

 الزام‌های شایســتگی همانند الزام‌هایی که در استانداردهای بین‌المللــی آموزش وجود دارد، بر مهارتهــای مورد نیاز برای انتقــال و کیفیت‌ بخشــیدن به بســیاری از نقشــهای جدید و هیجان‌انگیــز تمرکز دارند که در حال شــکل‌گیری هســتن رشد مهارت، فرایندی اجباری و مستمر است؛ زیرا تغییرهای فنــاوری برکارهایی کــه حســابدار حرفه‌ای انجــام میدهد، نحــوه انجام آن، و نحوه یادگیری، تاثیرگذار اســت. آن ماری ویتاله بــه بیان امکانی پرداخت کــه واقعیت مجازی در کمک به حســابداران حرفه‌ای تازه‌کار و باتجربه در ایجاد مهارتهای توانمندسازی فراهم میسازد. 

طرز فکر حسابدار حرفه‌ای آینده

 آلیس دیکین (Deakin Alice) مدیر اجرایی یادگیری در انجمن حسابداران رسمی اسکاتلند بر اساس ایده‌هایی که آن ماری ویتاله به اشتراک گذاشت، نقشهای حسابداران حرفه‌ای در آینده، طرز فکری که برای پیشرفت در این نقشها الزامی است و آنچه که سازمانهای حرفه‌ای حسابداری برای حمایت از حسابداران حرفه‌ای میتوانند در حال و آینده انجام دهند را باز کرد خواســته‌های اجتماعــی و فناوری‌هــای در حــال تحــول، فرصتهای درخورتوجهی را ایجاد میکنند؛ هرچند که مطمئن نیســتیم نقشــهای آینده ما چه خواهد بود، امــا میتوانیم به شــکل دهی آینده کمک کنیم و مهارتهایی را ایجاد کنیم تا در نقشهای جدید به‌ خوبی در خدمت ما باشند. طرز فکر ما باید به‌ گونه‌ای باشد که بدون شک، بی‌اطمینانی را بپذیــرد تا به‌ طور مداوم در هر مرحله و به هر شــکل ممکن به‌ دنبال یادگیری باشد. در هماهنگی با بیانیه نقش و طرز فکر هیئت استانداردهای بین‌المللی اخلاق حرفه‌ای برای حسابداران (IESBA)، وجود شجاعت اخلاقی و حفظ ذهنی پرسشگر که با اطلاعات تولید شــده توسط انسان و ســامانه هدایت میشود، در کسب موفقیت الزامی است. 

فناوریهای دگرگونساز – پیامدهای اخلاقی برای سازمانها

 جان کر Kerr John (رئیس شرکت تجاری کین و کارتا (Carta&Kin )(بحث خود را با اشاره به اثر کلیتون کریستنسن (Christensen Clayton)، نویسنده کتاب دشواری‌های مبتکران ارائه داد. جــان کر در مورد ابعــاد مهم فناوری دگرگونســاز صحبت کرد کــه بر نحوه ایجاد اصول اخلاقی بنیادین در ســازمانهای ما تاثیرگذار اســت؛ مانند ســرعت، مقیاس، دامنه، پیچیدگی و نــواوری و تاثیر مالــی برای بنیانگذاران، ســرمایه‌گذاران و کارمندان. وی هشــدار داد که روحیه «حرکت ســریع و توقف اوضاع»، میتواند منجر به عواقب ناخواســته وحشتناکی شود و پیشنهاد کرد که حسابداران حرفه‌ای میتوانند با کمک به تهیه چارچوبی برای کاهش سرعت تصمیم‌ها و اطمینان‌ یافتن از این که اصول اخلاقی ســازمان از مواردی نیست که در هنگام حرکت سریع دچار وقفه شــود، به‌خوبی به سازمان کمک کنند. او همچنین تاکید کرد که شــجاعت اخلاقی و فرهنگ سازمانی قوی برای سازمان الزامی است تا اطمینان پیدا شود که نگرانی‌ها رفع شده و به‌ یقین به آنها رسیدگی شده است.

 گفتگوهای جانبی 

در گروههای جانبی، نمایندگان به پرسش‌هایی رسیدگی کردند درباره این که چگونه این حرفه با توجه به دنیای در حال رشد می‌تواند پیشرفت و تضمین کند که ما به‌عنوان رهبران اخلاقی و مشاوران مورد اعتماد می‌توانیم در راستای تداوم استحکام ارزش پیشنهادی حرفه، همچنان مربوط بمانیم. ایده‌ها گسترده و متنوع بودند، اما چندین موضوع به‌دست آمد:

•  انتظارهای اجتماعی و فناوریهای نوپدید و دگرگونساز عوامل اصلی بی‌اطمینانی، پیچیدگی و تغییر در اولویت‌های سازمانی هستند.
•  نقش حسابدار حرفه‌ای همچنان گسترش می‌یابد. هنگامی که توانایی خودکارسازی در انجام وظایف فنی بیشتر می‌شود، حسابداران حرفه‌ای بیشتر در خصوص تفکر راهبردی، مدیریت انتظارهای پیچیده و متناقض، مدیریت بی‌اطمینانی و بحران و نشاندادن رهبری و نظارت مستحکم، فراخوانده می‌شوند.
• حرفه برای پاسخگویی به نقشها و چالشهای جدید، باید اطمینان پیدا کند که حسابداران تازه‌کار و با تجربه دارای مهارتهای فنی مناسب، ازجمله تفکر داده‌ها و سامانه‌ها هستند، که بخشی از برنامه‌های حرفه‌ای سنتی ما نبوده است. مهمتر از همه اینکه، حسابداران حرفه‌ای باید بتوانند انتقادی بیندیشند، از جنبه اخلاقی استدلال کنند، کنجکاو باشند و برای مدیریت پیچیدگی و استفاده از فرصت‌ها و خواسته‌های جدید، به‌‌طور موثر همکاری کنند. همچنین باید میان این مورد با درک عناصر مهمی که حرفه از آن جهت‌ها مورد اعتماد است، یعنی مدیریت ریسک، سنجش دامنه وسیعی از عوامل، و کنترل و تایید داده‌ها توازن ایجاد کنند.
• سازمانهای حرفه‌ای حسابداری در اطمینان از اینکه استانداردها، برنامه‌های آموزش حرفه‌ای و منابع اعضا از توازن مناسب بین مهارتهای فنی، توسعه شایستگیهای توانمندساز و تضمین رعایت الزامهای پیرامون شفافیت و پاسخگویی پشتیبانی می‌کنند، نقش مهمی ایفا می‌کنند. برای اثربخشی آنها، باید به‌ گونه‌ای به اعضا اطلاع‌رسانی شود که منجر به پذیرش حقیقت درمیان اعضا در همه نقشها شود.
• حرفه حسابداری باید جسور و آینده‌نگر باشد تا در این دوره‌های به‌ سرعت در حال تحول، پیشرفت کند و بتواند قدرت عصر دیجیتال را به کنترل در آورد، بدون اینکه مسئولیت پایش منافع عمومی را از دست بدهد.